>> 当前位置: 首页协会活动光伏业遇冷停发年终奖 强制员工承担风险不可取

光伏业遇冷停发年终奖 强制员工承担风险不可取

发布日期: 2013/1/28 9:50:30                       发布单位: 工作人员

随着龙年年关临近,一直保持冲刺状态的中国企业,拼搏劲头也开始有所缓和,纷纷进入年终梳理阶段,诸如业绩清算、追讨尾款、筹划年会、发放员工福利等占据了企业的工作重心。对于忙碌了一年的企业员工而言,年会抽奖、年终福利最为期待。

然而,相较于电力、通信、能源等垄断性企业的财大气粗,多数中国机电企业的员工便没有那么皆大欢喜。2012年,受全球低迷的经济局势影响,中国经济发展趋缓,产能过剩等不利因素严重阻碍了中国机电企业的飞速、健康发展。许多企业在行业整体不景气的情况下,业绩大幅下滑,更有胜者,负债累累。

企业自身都陷入泥沼,年终给员工的福利自然成了泡影。放眼中国制造行业,裁员、降薪、停产、退市,这些负面字眼在整个2012年与制造企业如影随形。

近日,一封针对光伏龙头尚德电力的公开信,斥责其CEO取消员工年终奖掀起了舆论大波,而尚德的回应更是坐实了这一“指控”。据悉,尚德电力公开回应说:“受产能过剩、欧美双反等不利因素影响,尚德电力目前负债总额高达223.7亿元,公司资产负债率高达81.8%,市值从上市之初的49.22亿美元跌到如今的1.49亿美元左右。目前,公司正全力筹集运营资金、化解债务难题。”为此,鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标,因此不能发放2012年度绩效奖金。不过,尚德表示,并没有取消员工“长年服务奖”这一福利待遇,只是由于运营资金困难,公司决定分期分批发放员工的“长年服务奖”。

对于员工的其他诉求,尚德称,非常理解并尊重员工的诉求,将召开多次员工沟通会议,希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。

除光伏业外,电子代工厂大佬富士康也在年终福利方面引起了员工纠纷。继本月中富士康江西丰城传出近千名员工罢工,22日,北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工,也因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工,在餐厅包围高级主管要求答复。事后,鸿海却对外界声称,此事并非罢工,纯属内部管理争议协调。

有道是“几家欢喜几家愁”。在行业遇冷的状况下,也有黑马出现。日前,华为CEO孟晚舟公开表示,将拿出125亿元给员工发放奖金。消息一出,华为迅速“火”开了。在寒冬中实现逆袭增长,华为表现让业内人士震惊,净利润达154亿元人民币。对于业绩增长的原因,孟晚舟表示,这主要得益于华为这两年增加了智能手机、平板电脑和云计算服务。除此之外,华为还从对新兴市场手机设备的投资中受益。

小编认为,市场困境并非企业能够改变,盈利、亏损也是发展中的常事。但是若因为一时的困难而断送企业与员工之间的紧密合作关系,于企业而言更是寒上加寒。所以,中国制造企业在企业发展中,也要时刻关怀员工,加深员工与企业的情感维系,在工作时给予员工归属感。这样,企业才能在风光与低落之时,众志成城抵御风险。

地址:146 Robinson Road,#07-01,Singapore 068909
邮箱:office@apvia.org
Copyright @ 2013-2017 APVIA. All Rights Reserved